1. Phỏng vấn qua điện thoại
Trong trường hợp có quá nhiều CV của ứng viên thì doanh nghiệp sẽ lựa chọn phương pháp phỏng vấn qua điện thoại nhằm giúp sàng lọc ứng viên một cách hiệu quả nhất.
Với số lượng CV quá lớn bạn không thể dành quá nhiều thời gian vào việc phỏng vấn. Vậy nên cách tốt nhất là sàng lọc ứng viên qua điện thoại, điều này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng biết được ứng viên nào thực sự quan tâm đến vị trí bạn đang tuyển dụng.
Phương pháp phỏng vấn ứng viên bằng điện thoại
- Ưu điểm: Giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí và thủ tục chuẩn bị. Thay vì phải phỏng vấn toàn bộ ứng viên ứng tuyển bạn chỉ cần sàng lọc từ 10 - 15 phút phỏng vấn ngắn qua điện thoại.
- Nhược điểm: Khó có thể kiểm soát được cuộc phỏng vấn, không nắm được có người hay công cụ nào khác đang hỗ trợ ứng viên trong quá trình phỏng vấn hay không.
2. Phỏng vấn trực tiếp
Phỏng vấn trực tiếp là phương pháp phỏng vấn truyền thống và được đánh giá là một trong số những cách phổ biến nhất trong tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Một cuộc phỏng vấn trực tiếp sẽ giúp cho nhà tuyển dụng có cái nhìn chân thực về tính cách và khả năng giao tiếp của ứng viên đó.
Phương pháp phỏng vấn ứng viên trực tiếp
- Ưu điểm: Nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi các yếu tố liên quan đến ánh mắt, thái độ, ngôn ngữ cơ thể của ứng viên. Tất cả những yếu tố này giúp bộc lộ rõ hơn con người của ứng viên so với ngôn ngữ nói. Ngoài ra, có thể áp dụng phương pháp đánh giá trực diện như nhân tướng học, kỹ năng xử lý tình huống, khả năng truyền đạt.
- Nhược điểm: Phương pháp phỏng vấn trực tuyến đòi hỏi nhà tuyển dụng và ứng viên phải sắp xếp được thời gian, địa điểm cụ thể. Quá trình phỏng vấn trực tiếp không thể áp dụng trong các tình huống cách trở về địa lý hay điều kiện khách quan về dịch bệnh, thời tiết.
3. Phỏng vấn online bằng video
Sự phát triển của công nghệ thông tin đã giúp cho nhà tuyển dụng có thể đa dạng hơn các phương pháp phỏng vấn ứng viên. Và một trong số những cách phỏng vấn ứng viên hiệu quả, được nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn chính là phỏng vấn qua Skype, Google Hangouts, Zalo,… hay các nền tảng chuyên nghiệp dành cho phỏng vấn video.
Phương pháp phỏng vấn ứng viên online
- Ưu điểm: Nhà tuyển dụng có thể phỏng vấn ứng viên của mình ở bất kỳ đâu, bất cứ lúc nào. Hình thức này giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian so với phương pháp phỏng vấn trực tiếp, đồng thời giải quyết được các vấn đề về địa lý. Một số doanh nghiệp còn lựa chọn hình thước video recording, yêu cầu ứng viên ghi lại video phỏng vấn và bộ phận HR sẽ xem lại video để tiện cho việc đánh giá.
- Nhược điểm: Bị phụ thuộc vào tính hiệu và đường truyền internet, đôi khi tín hiệu không tốt có thể làm ảnh hưởng đến tâm trạng trung của ứng viên và nhà tuyển dụng.
4. Phỏng vấn thông qua phần mềm thi trắc nghiệm
Phỏng vấn bằng phần mềm thi trắc nghiệm là một trong số những phương pháp được nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn. Với phần mềm thi trắc nghiệm doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc sàng lọc ứng viên thông qua các câu hỏi được tạo trên phần mềm. Các câu hỏi sẽ được tạo theo đề thi, ứng viên chỉ cần thực hiện bài thi trên phần mềm thi trắc nghiệm theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Phỏng vấn thông qua phần mềm thi trắc nghiệm
Thông qua kết quả thi, nhà tuyển dụng có thể xếp loại và thống kê được ứng viên tiềm năng cho vị trí công việc mà doanh nghiệp đang cần. Phương pháp này giúp doanh nghiệp tiết kiệm được tối đa thời gian trong quá trình sàng lọc ứng viên.
- Ưu điểm: Thể hiện được sự chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian trong quá trình sàng lọc ứng viên thông qua bộ câu hỏi phỏng vấn trên hệ thống.
- Nhược điểm: Phụ thuộc vào tín hiệu đường truyền internet trong quá trình thực hiện.
Hiện tại, AZtest đang là phần mềm thi trắc nghiệm được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn để sàng lọc ứng viên. Với các tính năng tạo đề thi trắc nghiệm, trộn đề thi, chấm thi, thống kê và xếp loại,... đã giúp ích rất nhiều cho nhà tuyển dụng trong quá trình sử dụng.
Nhờ có AZtest mà mọi khâu sàng lọc CV ứng viên diễn ra đơn giản, dễ dàng và hiệu quả hơn. Doanh nghiệp nhờ đó cũng tiết kiệm được tối đa thời gian, chi phí, nhân sự trong quá trình tuyển dụng nhân viên.
>>> Để hiểu rõ hơn về phần mềm thi trắc nghiệm online AZtest, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua các kênh sau:
Trên đây là ưu và nhược điểm của phương pháp phỏng vấn phổ biến nhất hiện nay. Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tìm hiểu, từ đó giúp doanh nghiệp mình dễ dàng lựa chọn được phương pháp phỏng vấn phù hợp nhất.
>>> XEM THÊM: Đánh giá nhân sự theo mô hình ASK thế nào cho hiệu quả?
--------------------------------------------
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do CÔNG TY CỔ PHẦN TDFOSS phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.
Liên hệ hotline 093.478.2468 hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.
>>> Nguồn: https://aztest.vn/tin-tuc/huong-dan-su-dung/uu-va-nhuoc-diem-cua-4-phuong-phap-phong-van-pho-bien-nhat-hien-nay-973.html
