Trắc nghiệm DISC là một kiểu trắc nghiệm được dùng để đánh giá hành vi tập trung vào 4 đặc điểm hành vi khác nhau của con người hiện nay bao gồm: Sự thống trị (D - Dominance), Ảnh hưởng (I - Influence), Sự kiên định (S - Steadiness) và Sự tận tâm (C- Compliance). Về sau lý thuyết này được phát triển và trở thành công cụ đánh giá hành vi của nhà tâm lý học công nghiệp Walter Vernon Clarke.
Hiện nay, trắc nghiệm DISC được các doanh nghiệp, công ty ứng dụng trong việc tuyển nhân sự để thông qua khả năng dự đoán của giao tiếp và hành vi của con người, các nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về nhân viên của mình và hướng đến những môi trường thích hợp để phát huy tối đa năng lực của bản thân.
Trắc nghiệm DISC được chia thành 4 nhóm tính cách khác nhau bao gồm:
Những người thuộc nhóm này luôn có sự cầu toàn, ở họ có sự tự tin và động lực để cạnh tranh. Với họ thì thử thách, hành động chính là động lực để họ đạt được kết quả. Ưu điểm của những người thuộc nhóm này là tự tin, mạnh mẽ, quyết đoán và đương đầu trực tiếp với vấn đề. Dù vậy, nhược điểm của họ là thiếu quan tâm đến người khác, thiếu kiên nhẫn và hay nghi ngờ.
Mục tiêu của nhóm người thủ lĩnh:
Đạt được mục tiêu xuất sắc
Độc lập
Hướng đến những cơ hội mới
Kiểm soát những người đối diện
Những nhược điểm mà họ có thể mắc phải:
Thể hiện sự kiên nhẫn
Làm việc với tiểu tiết
Những người thuộc nhóm có ảnh hưởng, họ dùng sự cởi mở và những mối quan hệ của họ để tạo ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác. Những đối tượng thuộc nhóm này thường là những người nhiệt tình, ấm áp, lạc quan và tin tưởng vào người khác. Nhưng họ có nhược điểm là bốc đồng và thiếu tổ chức.
Mục tiêu của nhóm người Tạo ảnh hưởng:
Đạt được chiến thắng bằng sự tinh tế
Có tình bạn tốt và luôn cảm thấy hạnh phúc
Có uy tín trong cộng đồng hoặc đạt được sự nổi tiếng
Nói chuyện trực tiếp và thẳng thắn
Tập trung trong thời gian dài
Bị kiểm soát
Những người thuộc nhóm kiên định sẽ chú trọng đến các yếu tố như chân thành, hợp tác, tin cậy. Họ có những tính cách như bình tĩnh, điềm đạm, kiên nhẫn, ổn định, nhất quán, lường trước được vấn đề có thể xảy ra. Cho nên họ sợ thay đổi, sợ bất ổn và bị xúc phạm. Đổi lại, bạn có thể tin tưởng vào chỉ số trung thành và bảo mật của nhóm đối tượng này.
Mục tiêu của nhóm Người kiên định:
Đạt được thành tích cá nhân
Đạt được sự ủng hộ của một nhóm người
Làm việc trong môi trường được kiểm soát và không có nhiều sự thay đổi
Thích ứng với môi trường luôn thay đổi hoặc những mục tiêu được đặt ra không rõ ràng
Phải làm nhiều việc cùng một lúc
Phải cạnh tranh/đối đầu với người khác
Nhóm cuối cùng trong nhóm tính cách DISC đó là nhóm người tận tâm. Họ chú trọng vào chất lượng độ chính xác, chuyên môn cao. Họ luôn để ý đến sự chính xác trong công việc và duy trì sự ổn định đó. Những tính từ được dành cho họ đó chính là cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, chính xác, lịch sự, giỏi ngoại giao. Nhưng vì quá chú trọng đến chất lượng và độ chính xác của công việc mà họ dễ rơi vào trạng thái cô lập, quá tải và dễ mắc sai lầm.
Mục tiêu của những Người Tận tâm là:
Có quy trình làm việc khách quan, đạt độ chính xác cao
Phong thái ổn định và tin cậy
Có kiến thức và chuyên môn
Phát triển cá nhân
Bỏ dở công việc
Phải thỏa hiệp vì lợi ích của cả nhóm
Tham gia các sự kiện xã hội
Phải đưa ra quyết định nhanh chóng
Nhiều nhà tuyển dụng dựa vào biểu đồ DISC để xác định hiệu suất của từng cá nhân trong công việc của họ. Từ đó đưa ra được những chiến lược làm việc của team nhằm có kết quả cao nhất.
Đặc biệt, DISC còn có mối quan hệ mật thiết với doanh số bán hàng. Nếu doanh nghiệp nắm được biểu đồ DISC của người mua hàng thì có thể xác định được hành vi mua hàng của họ, từ đó đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp để tăng doanh số.
Các nhà tuyển dụng có nhu cầu tạo đề thi trắc nghiệm DISC có thể lựa chọn hệ thống trắc nghiệm AZtest để được trợ giúp tối đa.
AZtest là một trong những phần mềm tạo đề trắc nghiệm trực tuyến chất lượng, uy tín và hỗ trợ các tính năng vượt trội cho việc tạo đề thi trắc nghiệm.
Để tạo đề thi trắc nghiệm. bạn cần làm theo những bước dưới đây:
Nếu nhà tuyển dụng gặp những khó khăn, vướng mắc khi tạo đề thi, xin vui lòng liên hệ hotline: 0233.777.4455 hoặc gửi tin nhắn tới fanpage https://www.facebook.com/aztest.vn/ để được tư vấn và hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.
Trên đây là bài viết về đề thi trắc nghiệm tính cách DISC, hy vọng sẽ giúp ích cho các nhà tuyển dụng trong việc tuyển nhân sự phù hợp.
>>> Xem thêm: Làm sao để tạo được đề thi trắc nghiệm trực tuyến?.
Ý kiến bạn đọc
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn